第14回　60歳以上のスタッフも安心！エイジフレンドリー補助金で職場環境改善

飲食コンサルティング（株）ライズウィルのメルマガ担当えみりです。

蒸し暑い日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか？
今回は、高年齢労働者に安心して働いてもらうための「エイジフレンドリー補助金」についてご紹介します。

60歳以上のスタッフを雇用している方は、要チェックです！

■エイジフレンドリー補助金とは？

少子高齢化に伴い、労働力の高齢化が進んでいます。
60歳以上の労働者に安全に働いてもらうためには、若い人たちと同じような設備ではうまくいかない場合がありますよね。

たとえば飲食店のキッチンで段差があったり、すべりやすい床になっていたりしませんか？
階段に手すりがなく、転倒の危険はありませんか？

若い人なら大丈夫でも、60歳をすぎた労働者にとって安全ではないかもしれません。
このような職場環境を改善するための取り組みを支援してくれる「エイジフレンドリー補助金」があります。

■高年齢労働者の労働災害防止対策コース
「エイジフレンドリー補助金」にはいくつかのコースがあり、飲食店の方におすすめは「高年齢労働者の労働災害防止対策コース」です。

たとえば飲食店なら、次のような労働災害防止対策が対象となります。

・床や通路のつまずき防止
・床や通路のすべり防止
・階段へ手すり設置
・休憩室を作ってエアコンを設置する

キッチンやバックヤードに段差があったり、手すりのない階段があったりすると、高齢のスタッフにはとても危険です。
熱中症対策もしっかりとしておきたいですね。休憩室を作り、エアコンを設置すると補助対象になるケースがあります。
安全な職場環境をととのえるために、ぜひこの補助金を活用してください。

■要件
エイジフレンドリー補助金を申請するには、以下の要件を満たす必要があります。

・労災保険に加入している中小企業事業者かつ、1年以上事業を実施していること
・高年齢労働者（60歳以上）を常時1名以上雇用していること
・対象の高年齢労働者が補助対象に係る業務に就いていること

以上に当てはまる方は、ぜひ申請をご検討ください。

■補助額
補助額は、補助対象経費の2分の1以内で、上限100万円です。

■募集期間
募集期間は令和6年5月7日～令和6年10月31日まで。
高齢のスタッフに安全に快適に働いてもらえるよう、この補助金を使って整備しましょう。
申請に際して不明な点がある場合は、お気軽にお問い合わせください！

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【エイジフレンドリー補助金】についてお伝えしてきました。

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ぜひこの機会に補助金を活用し、飲食店の省力化・効率化を進めていきましょう。

それでは、また次回！

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