第5回　仕事と家庭の両立を支援！両立支援等助成金①

​こんにちは！
飲食コンサルティング（株）ライズウィルの
メルマガ担当えみりです。

みなさんのお店で働いている従業員の方で、
ご家族の介護をされている方はいますか？

あるいは、これから介護が必要になると
不安を感じている方がいるかもしれません。

介護の問題は、ある日突然やってきます。

急に仕事を休まなければならなくなり
「職場に迷惑をかけるから」と
退職を考える方も多いです。

そんなとき、柔軟にシフト調整ができれば
従業員の方も安心して働けます。

今日のテーマは「両立支援等助成金」の
介護離職防止支援コースについて。

介護離職を防ぐために役立つ内容となっていますので
最後までおつきあいくださいね！

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目次
１　両立支援等助成金とは
　　・介護離職防止支援コース
　　・介護休暇の対象となるのは？
　　・助成金額
２　活用事例
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１　両立支援等助成金とは

今回のテーマ「両立支援等助成金」は
大きく分けて3つのコースがあります。

・出生時両立支援コース
・介護離職防止支援コース
・育児休業等支援コース

今回ご紹介するのは「介護離職防止支援コース」です！

高齢社会が進むにつれて
切っても切り離せない介護問題。

介護離職を防ぐための「介護離職防止支援コース」について
まずはざっくりと知っておきましょう。

・介護離職防止支援コース

「介護離職防止支援コース」は
介護のために従業員を休業させると助成金がもらえます。

介護が必要な家族がいると
病院への付き添いや、買い物のサポートなどで
仕事を休まなければならないことがありますよね。

そんなとき、従業員の方は介護休暇のことを知らずに
有給休暇でお休みをとることが多いと思いますので
「介護休暇」を申請できると周知しましょう。

従業員と面談をして
介護の状況や今後の働き方について悩みがあれば聞き出し
休業に向けてプランを作成します。

こうして、従業員が合計５日（所定労働日）以上
介護休暇を取得すると
助成金が申請できます。

・介護休暇の対象となるのは？

介護休暇を取得する時に介護対象となる家族は、
けっこう広い範囲で認められています。


​
ご本人からみて
両親、祖父母はもちろんのこと、
兄弟や子供の介護でもOKです。
また、配偶者の両親（義父母）も対象となります。


「介護休暇って、要介護でないと取得できないの？」
「なにか書類を出さないといけないの？」
と、従業員の方から質問されるかもしれません。

結論を言うと、従業員の方が提出する書類は
ほぼありません。

要介護申請の書類や、買い物したレシートなども
不要です。

「親が入院するので、付き添いのため休みたい」
「遠方にいる祖父母の、週に一度の買い物を手伝いたい」

などなど、柔軟にお休みをとって大丈夫です。

連続5日間の休暇でなくても
飛び飛びで休んでも大丈夫なんですよ！

これから介護問題はどんどん増えていくので
こういう制度があると本当にありがたいですよね。


・助成金額
介護休業に対する助成金額は、表のとおりです。
​

有給ではなく介護休業にすると①の合計で60万円、
さらに従業員に周知して環境をととのえると15万円が加算されます。

②の介護両立支援制度は
フレックスタイム制や介護のための
在宅勤務など、柔軟な働き方の制度を導入して、
従業員が合計20日以上利用した場合に申請できるものです。

さらに詳しくは、厚生労働省の資料をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/001082091.pdf


大切な従業員が介護で離職してしまうのを防ぐために、
ぜひ、この助成金を活用してくださいね。

２　活用事例
実際に飲食店ではどのように助成金を活用しているのでしょうか？
事例をひとつ紹介します。

＜仕事と介護の両立をサポート＞

40代のAさんから、ある日突然
退職したいとの申し出がありました。

父親が最近、介護が必要な状態になってしまったとのこと。

これまで有給休暇でなんとか対応していたのですが
シフト制の勤務なので、迷惑がかかるだろうと
仕事と介護の両立に悩んでいたようです。

そこで、Aさんには介護休暇がとれることを説明し
両立支援等助成金を申請することに。

Aさんの介護休業取得時に30万円、
復帰時に30万円。
合計60万円の助成金を受け取ることができました。
（図表①参照）

他の従業員にも、介護休暇について周知して
柔軟な勤務スケジュールに応じられることを説明。

これにより、さらに個別周知・環境整備加算として
15万円を助成金として受け取り、
合計で75万円となりました。

新しく従業員を雇い入れて
人員体制にもゆとりができました。

Aさんは仕事と介護を両立できるようになり
ますます仕事をがんばってくれています。

助成金のおかげで、従業員の休業を支援できて
結果的に、職場の雰囲気もよくなったそうです。


これからの高齢社会を考えると
介護休暇がとりやすい雰囲気にしておきたいですね。

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「両立支援等助成金」についてお伝えしてきました。

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それでは、また次回！

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