第4回　キャリアアップ助成金が変わる！正社員化コース改正

​ こんにちは！
飲食コンサルティング（株）ライズウィルの
メルマガ担当えみりです。

本日のテーマは、昨年11月に改正された
「キャリアアップ助成金」について。　

契約社員（有期契約）の従業員を正社員にすると
助成金がもらえるものですが、
今回の改正によって要件が緩和され、申請しやすくなりました。

従業員の正社員化を検討されている方はもちろん、
今は考えていないよという方にも
ぜひ知っておいてほしい内容です。

わかりやすくお伝えしますので
ぜひ最後までおつきあいください🎵


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目次

１　キャリアアップ助成金とは
２　正社員化コースについて
３　2023年11月に改定されたポイント
４　助成金申請の注意点

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１　キャリアアップ助成金とは

「キャリアアップ助成金」とは、その名のとおり
従業員のキャリアアップを応援するためのもので
大きく分けて2つのコースがあります。

・正社員化を支援するコース
・処遇改善を支援するコース

この２つをさらに細かく分けると、以下の表のようになります。
​

・正社員化支援
非正規雇用の従業員（アルバイトやパート、契約社員など）を正社員に登用すると
助成金の申請ができます。

・処遇改善支援
賃金アップや社会保険適用など、従業員の処遇を改善すると申請ができます。


今回のメルマガでは、飲食店さんに最もよく利用されている
「正社員化コース」について詳しくお伝えしますね。


２　正社員化コースについて

「正社員化コース」は
有期雇用労働者等（契約社員・嘱託社員など）を
正社員（正規雇用労働者）として登用すると
助成金が支給されるものです。

正社員になりたい人を積極的に登用することで
働きやすい職場を作ることが目的です。


雇用期間6か月以上の有期雇用労働者を正社員にすると、
最初の6か月目（1期）に40万円、
さらに6か月経過後（2期）に40万円。
合計80万円の助成額を受け取ることができるんです！

80万の助成額は、今後も継続されるかどうか
今のところわかりません。
ですので、申請するなら今がチャンスですよ！


３　2023年11月に改定されたポイント

今回なぜキャリアアップ助成金を
取り上げたかというと
2023年11月に大きく改定されたことにより
要件が緩和されて、みなさんにとって
おトクな点が増えたからなんです。

先ほど、助成額は合計80万円と紹介しましたが
以前までは57万円だったんです。

ほかにも支給対象期間や、対象となる有期雇用労働者の雇用期間が緩和されて
とても申請しやすくなっています。

◆中小企業が有期雇用従業員を正規雇用に登用した場合

​

正社員化コースだけでなく、ほかにも新しく正社員転換制度の規定を導入したり、短時間労働でも正社員になれる制度を作ったりすると助成金がもらえます。


詳しくは以下のリンクをご覧くださいね。
厚生労働省：キャリアアップ助成金 「正社員化コース」を拡充しました！


４　助成金申請の注意点

助成金を申請するためには
正社員に転換する従業員の賃金を
転換前より3％アップさせる必要があります。


ほかにも、労働条件通知書やタイムカード（出勤簿）、賃金台帳の提出などが求められるため
日頃から労働基準法を意識して、お店の経営をされることをおすすめします。

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https://abizmail.biz/brd/archives/cxnwvc.html

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今回は「キャリアアップ助成金」についてお伝えしてきました。

当メルマガでは、飲食店や会社の経営に役立つ情報、
最新の補助金・助成金について
発信していきます。

それでは、また次回！

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